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김영평생교육원

대학편입 No.1 김영편입 직영 김영평생교육원

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인적자원관리

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  • 강의교수
    정의채
    수강료
    210,000원69,000원 (67%↓)
    학점
    3학점
    신청기간
    2024.08.07 ~ 2024.10.15
    학습기간
    2024.10.16 ~ 2025.01.28
    관련전공
    경영학,경영(전공필수)

강좌소개

과목명 인적자원관리
교수명 정의채
교수 연락처 1899-5662
이메일 help@kystudy.co.kr
년도/차시 2024년 2-6차
학습기간 2024년 10월 16일 ~ 2025년 01월 28일
강의시간 15주
학점 3
평가구분 상대평가
수강대상 강의실 및 주요 수업방법 <수강대상>
-고등학교 졸업 이상의 학력자

<주요 수업 방법>
-원격강의 (m.kystudy.co.kr/MyCourse)
수업개요
기업의 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 방출에 대한 이론과 실제를 습득하여 문제해결능력을 제고시키며, 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치는 인적자원관리의 동향, 최근이론, 인적 자원의 관리활동에 대해 살펴본다. 인적자원관리는 크게 채용, 보상, 평가, 교육훈련, 경력관리, 이동 및 이직관리 등으로 구분되는데 각각의 영역에서 효과적인 관리지침과 원칙 그리고 적용 사례에 대해 학습한다. 경영대학의 가치인 GLEE에 충실하며 특히 리더십을 강조한다. 기업 환경의 변화와 인적자원관리의 연계성, 효과적인 인적자원관리의 전략, 모집선발, 인력계획, 인력보상, 인력평가, 경력개발 등 인적자원관리 영역에 관한 이론 및 응용능력을 배양할 수 있다.
수업목표
● 인적자원관리의 배경을 학습하고 설명할 수 있다.
● 인적자원이 수행하는 직무 개념을 이해 및 분석하고 평가하는 방식에 대해 말할 수 있다.
● 적절한 인적자원을 확보, 개발할 수 있는 능력을 익히고 이에 대해 설명할 수 있다.
● 적재적소에 맞게 인적자원을 운영하고 결과에 대한 보상방식을 적용할 수 있다.
● 좋은 인적자원을 유지하는 방법과 노사관계에 관하여 설명할 수 있다.
● 인적자원에 대한 교육평가 및 훈련을 설명할 수 있다.
● 인적자원관리의 경영참가제도에 대해 설명할 수 있다.
주요 학사일정
중간고사 2024년 12월 8일~2024년 12월 11일 오후 05:00:00
기말고사 2025년 1월 19일~2025년 1월 22일
과제 2024년 12월 12일~2025년 1월 7일
토론 2024년 10월 30일~2024년 11월 12일
쪽지(OX퀴즈) 2024년 11월 13일~2024년 11월 26일
중간고사 성적공개 및 이의신청 2024년 12월 21일~2024년 12월 22일
기말고사 성적공개 및 이의신청 2025년 2월 1일~2025년 2월 2일
최종 성적공개 2025년 2월 1일~2025년 2월 2일
평가기준
중간
고사		 기말
고사		 과제 토론 퀴즈 출석 계
25% 25% 20% 10% 5% 15% 100%

과목 수료조건: 총점 60점 이상(60점 미만 F), 출석률 80%이상(출석률 80%미만은 출석과락)

특이사항
1. 수료기준: 총 성적 60점 이상(상대평가), 출석률 80% 이상
2. 평가기준: 출석(15%), 중간고사(25%), 기말고사(25%), 과제(20%), 퀴즈(5%), 토론(10%)

1) 출석: 각 차시별 진도 반영(기간 내 출석으로만 평가)
2) 중간고사: 객관식 20문항, 주관식 5문항 총 25문항(8주차)
3) 기말고사: 객관식 20문항, 주관식 5문항 총 25문항(15주차)
4) 과제: 학습자별 상호 모사율 체크를 통한 평가(9주차)
5) 토론: 학습자 간 의견 제출(3주차)
6) 퀴즈: O,X 퀴즈 5문항(5주차)

3. 성적등급비율: A~A+(20%). B~B+(40%), C이하(40%) / 상대평가

4. 과제 및 토론 주제
1) 과제주제(9주차): 1주차 ~ 7주차 범위
2) 토론주제(3주차): 1주차 ~ 3주차 범위
3) 상세내용은 시작일에 공개되오니 참고바랍니다.

교재

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