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강의계획서
산업심리학
-
- 강의교수
- 김영규
- 수강료
210,000원69,000원 (67%↓)
- 학점
- 3학점
- 신청기간
- 2023.11.16 ~ 2024.12.10
- 학습기간
-
- 2024.12.11 ~ 2025.03.25
- 관련전공
- (전공필수) / 경영학,심리학(전공선택)
강좌소개
| 과목명 | 산업심리학 |
|---|---|
| 교수명 | 김영규 |
| 교수 연락처 | 1899-5662 |
| 이메일 | help@kystudy.co.kr |
| 년도/차시 | 2025년 1-1차 |
| 학습기간 | 2024년 12월 11일 ~ 2025년 03월 25일 |
| 강의시간 | 15주 |
| 학점 | 3 |
| 평가구분 | 상대평가 |
| 수강대상 강의실 및 주요 수업방법 |
<수강대상>
-고등학교 졸업 이상의 학력자 <주요 수업 방법> -원격강의 (m.kystudy.co.kr/MyCourse) |
수업개요
본 과목은 심리학의 제반원리나 이론을 산업현장 즉 기업, 작업장, 공공기관 등 다양한 형태의 조직과 소비자 영역에 응용하는 학문이다. 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업 활동에서의 여러 문제를 해결할 수 있는 과목이다. 따라서 산업심리학의 응용분야 가운데 산업현장에 직접 관련된 인사심리학, 조직심리학, 안전심리학에 대해 배운다. 구체적으로는 종업원 선발원리부터 직무수행평가, 조직 동기와 태도이론 등을 배운다. 본 과목을 통해 작업동작·피로현상과 같은 개인의 활동뿐 아니라 종업원의 동기부여와 노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인 면도 고찰할 수 있는 능력을 기를 수 있다.
수업목표
● 산업심리학의 이론적 기초에 대해 설명할 수 있다.
● 산업심리학 연구의 범위와 방법에 대해 설명할 수 있다.
● 직무분석과 직무수행평가 방법을 수행할 수 있다.
● 종업원의 모집, 선발 및 훈련에 적용되는 기법을 기술할 수 있다.
● 종업원의 동기와 태도에 영향을 미치는 요소를 설명할 수 있다.
● 리더십 개념과 이론 간의 차이에 대해 설명할 수 있다.
● 집단형성 이론과 의사결정과정을 설명할 수 있다.
● 조직이론과 조직개발을 수행할 수 있다.
● 스트레스의 개념과 직업건강에 미치는 영향을 설명할 수 있다.
● 산업심리학 연구의 범위와 방법에 대해 설명할 수 있다.
● 직무분석과 직무수행평가 방법을 수행할 수 있다.
● 종업원의 모집, 선발 및 훈련에 적용되는 기법을 기술할 수 있다.
● 종업원의 동기와 태도에 영향을 미치는 요소를 설명할 수 있다.
● 리더십 개념과 이론 간의 차이에 대해 설명할 수 있다.
● 집단형성 이론과 의사결정과정을 설명할 수 있다.
● 조직이론과 조직개발을 수행할 수 있다.
● 스트레스의 개념과 직업건강에 미치는 영향을 설명할 수 있다.
주요 학사일정
| 중간고사 | 2025년 2월 2일~2025년 2월 5일 |
|---|---|
| 기말고사 | 2025년 3월 16일~2025년 3월 19일 |
| 과제 | 2025년 2월 6일~2025년 3월 4일 |
| 토론 | 2024년 12월 25일~2025년 1월 7일 |
| 쪽지(OX퀴즈) | 2025년 1월 8일~2025년 1월 21일 |
| 중간고사 성적공개 및 이의신청 | 2025년 2월 15일~2025년 2월 16일 |
| 기말고사 성적공개 및 이의신청 | 2025년 3월 29일~2025년 3월 30일 |
| 최종 성적공개 | 2025년 3월 29일~2025년 3월 30일 |
평가기준
| 중간 고사 |
기말 고사 |
과제 | 토론 | 퀴즈 | 출석 | 계 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25% | 25% | 20% | 10% | 5% | 15% | 100% |
과목 수료조건: 총점 60점 이상(60점 미만 F), 출석률 80%이상(출석률 80%미만은 출석과락)
특이사항
1. 수료기준: 총 성적 60점 이상(상대평가), 출석률 80% 이상
2. 평가기준: 출석(15%), 중간고사(25%), 기말고사(25%), 과제(20%), 퀴즈(5%), 토론(10%)
1) 출석: 각 차시별 진도 반영(기간내 출석으로만 평가)
2) 중간고사: 객관식 20문항, 주관식 5문항 총 25문항(8주차)
3) 기말고사: 객관식 20문항, 주관식 5문항 총 25문항(15주차)
4) 과제: 학습자별 상호 모사율 체크를 통한 평가(9주차)
5) 토론: 학습자 간 의견 제출(3주차)
6) 퀴즈: O,X 퀴즈 5문항(5주차)
3. 성적등급비율: A~A+(20%). B~B+(40%), C이하(40%) / 상대평가
4. 과제 및 토론 주제
1) 과제주제(9주차): 매슬로우의 욕구 단계와 알더퍼의 ERG 이론
2) 토론주제(3주차): 산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세
3) 상세내용은 시작일에 공개되오니 참고바랍니다.
2. 평가기준: 출석(15%), 중간고사(25%), 기말고사(25%), 과제(20%), 퀴즈(5%), 토론(10%)
1) 출석: 각 차시별 진도 반영(기간내 출석으로만 평가)
2) 중간고사: 객관식 20문항, 주관식 5문항 총 25문항(8주차)
3) 기말고사: 객관식 20문항, 주관식 5문항 총 25문항(15주차)
4) 과제: 학습자별 상호 모사율 체크를 통한 평가(9주차)
5) 토론: 학습자 간 의견 제출(3주차)
6) 퀴즈: O,X 퀴즈 5문항(5주차)
3. 성적등급비율: A~A+(20%). B~B+(40%), C이하(40%) / 상대평가
4. 과제 및 토론 주제
1) 과제주제(9주차): 매슬로우의 욕구 단계와 알더퍼의 ERG 이론
2) 토론주제(3주차): 산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세
3) 상세내용은 시작일에 공개되오니 참고바랍니다.
교재
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